💡 The University of Auckland ve The University of Texas at San Antonio'daki araştırma ekibinin yeni bir araştırmasına göre, iş güvenliğinin etkilerinin güvencesizlik düzeyine ve dikkate alınan belirli iş performansı türlerine bağlı olduğunu teorileştirildi.
🔎İş güvencesizliği son derece yüksek olduğunda, çalışan performansları düşer ve ödül sistemi tarafından açıkça tanınan davranış türleri azalır. İş güvencesizliği arttıkça çalışan yaratıcılığı azalır ve ardından düzleşir.
✅ Ayrıca, orta ve yüksek düzeyde iş güvencesizliği ile karşı karşıya kalan çalışanlar, gerektiğinde yardım etmek gibi meslektaşlarına fayda sağlayabilecek davranışları azaltır.
✴️ İş güvencesizliğinin güvenli davranış ile doğrusal, negatif bir ilişkisi olduğunu, ancak Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ile doğrusal bir pozitif ilişkisi olduğunu buldular.