top of page
  • Yazar─▒n foto─čraf─▒Probono Dan─▒┼čmanl─▒k

Esneklik...

­čĺí Aral─▒k ay─▒nda Deloitte Insights taraf─▒ndan "Tech Trends 2023" ba┼čl─▒kl─▒ ├žal─▒┼čman─▒n verilerine g├Âre, ├Ân├╝m├╝zdeki 18-24 ay boyunca liderler, a┼ča─č─▒daki 3 esneklik yakla┼č─▒m─▒na dayal─▒ bir strateji kullanarak i┼č g├╝c├╝n├╝ ve i┼čyerini yeniden tasarlayabilir ve yeni yetenekleri ├žekebilirler.


1. Esnek Beceriler:

ÔťĘ Bir├žok kurulu┼č, i┼č yerine becerilere odaklanan yetenek modellerine y├Âneliyor, ancak Deloitte ara┼čt─▒rmac─▒lar─▒, beceriye dayal─▒ kurulu┼člar─▒n yetenekleri etkin bir ┼čekilde i┼če yerle┼čtirme olas─▒l─▒─č─▒n─▒n %100'den fazla ve y├╝ksek performans g├Âsterenleri elde tutma olas─▒l─▒─č─▒n─▒n %98 daha y├╝ksek oldu─čunu buldu.


2. Esnek Kaynak Kullan─▒m─▒:

ÔťĘ Deloitte ara┼čt─▒rmac─▒lar─▒, dijital olarak olgunla┼čm─▒┼č kurulu┼člar─▒n, becerilere eri┼čimlerini geni┼čletebilecek sa─člam bir ekosistem stratejisine sahip olma olas─▒l─▒─č─▒n─▒n %14 daha y├╝ksek oldu─čunu buldu (ortalama kurulu┼člar─▒n %40'─▒na kar┼č─▒l─▒k %54).


ÔťĘ Teknoloji yeteneklerinin %78'inin ├çe┼čitlilik, E┼čitlik ve Kapsay─▒c─▒l─▒k giri┼čimlerinin i┼č tekliflerini kabul etmede ├Ânemli bir fakt├Âr oldu─čunu s├Âyledi─či bir zamanda, liderler beceriye dayal─▒ bir yakla┼č─▒m─▒n e┼čitli─či te┼čvik etmeyi kolayla┼čt─▒rabilece─čini d├╝┼č├╝nmelidir.


3. Esnek Kariyer Yollar─▒:

­čôî Yanal Hareketler: Geleneksel dikey yollar─▒n aksine, kurulu┼člar farkl─▒ teknolojiler aras─▒nda yatay ilerlemeye izin veren kariyer yollar─▒ tasarlamal─▒d─▒r.


­čĹë├çal─▒┼čanlar─▒n %74'├╝, i┼člerini dijital ortamda etkili bir ┼čekilde yapabilmek i├žin en az alt─▒ ayda bir becerilerini g├╝ncellemeleri gerekti─čine inan─▒yor.


­čôî Yetenek Pazar Yerleri: ├çal─▒┼čanlar─▒n k─▒sa vadeli projeler bulabilece─či veya yeni ekiplerin ┼čirket i├ži hareketlili─či te┼čvik edebilece─či ve onlar─▒n amaca y├Ânelik ve anlaml─▒ i┼čleri ke┼čfetmelerine olanak tan─▒yan dahili bir yetenek pazar─▒.


­čĆćTeknik yeteneklilerin yeni bir i┼če girmesi i├žin 1 numaral─▒ te┼čvik yapacaklar─▒ i┼č t├╝r├╝d├╝r. (kat─▒l─▒mc─▒lar─▒n %54'├╝ taraf─▒ndan se├žildi)


├ľn├╝m├╝zdeki iki y─▒l boyunca, teknik yetenek krizi, k├ór hanesini etkilemeye devam edebilir. D├Ân├╝┼č├╝m projelerini korumak ve s├╝rd├╝rmek isteyen kurulu┼člar, personel bulmak i├žin strateji odakl─▒, farkl─▒la┼čt─▒r─▒lm─▒┼č bir yakla┼č─▒ma ihtiya├ž duyabilirler.


https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/tech-trends/2023/tech-talent-retention.html


Te┼čekk├╝rler ­čÖĆ

16 g├Âr├╝nt├╝leme0 yorum

Son Yaz─▒lar

Hepsini G├Âr
bottom of page